余江一中2018年2月教师招聘笔试面试工作方案

2018-02-23 作者：姜舟斌 来源： 浏览次数：0

余江一中2018年2月教师招聘

笔试面试工作方案

根据《关于做好全省中小学教师招聘面试工作的通知》（赣教师字〔2010〕21号）及《余江一中竞争性选拔中学骨干教师加强人才队伍建设实施方案》，为做好本次教师招聘工作，特制定以下笔试面试工作方案：

一、加强领导

为确保笔试面试工作顺利进行，成立本次教师招聘笔试面试工作领导小组。

组  长：姜翠萍

副组长：周筱明  金明光  王  强

成  员：胡县堂  洪细英  邓银根  郑天荣  张淑兰

领导小组下设办公室在县教体局人事股，张淑兰兼主任。

县教育体育局、县人力资源和社会保障局负责笔试面试及有关工作的具体实施。县监察部门负责对笔试面试过程及程序的监督。

二、现场资格审查、领取准考证

为完善招聘工作，需对笔试面试入闱人员进行现场资格审查，资格审查贯穿整个招聘过程。

1．所需材料：⑴身份证；⑵毕业证（2018年毕业的考生须于2018年8月获得）；⑶教师资格证（2018年毕业的考生须于2018年8月获得）；⑷两寸免冠照片一张；⑸属机关事业单位的考生须于2018年8月前提供所在单位及当地主管部门、人社部门出具的调动材料；不属于余江县生源地的免费师范生须于2018年8月前出具生源地主管部门同意到余江县工作的证明材料。

2．现场资格审查时间：2018年2月23日下午2:00-5:00。

3.资格审查地点：余江一中办公室（办公楼三楼西侧）。

4.参加资格审查后领取准考证。

三、笔试面试评委

由笔试面试工作领导小组负责随机抽取外地评委（每科评委由3人组成，设1名主考）。

四、笔试面试方式、内容及时间

笔试内容为相应学科专业知识、教材教法及课程标准（其中专业知识占70%，教材教法及课程标准占30%）；笔试卷面总分为100分。

根据笔试成绩，按照竞争性选拔岗位人数1:3比例进入面试环节（分数并列的一并进入面试）。面试教材为余江一中现行使用的必修教材（只提供教材，不提供资料）；课题由面试工作领导小组工作人员在面试前60分钟随机抽取并印刷分发。

面试采取写教案和无生试讲相结合的方式进行，满分100分，教案占20分（100×20%），试讲占80分（100×80%）；写教案时间为90分钟；试讲时间为15分钟以内。

要求：①考生凭身份证、准考证，通过安检后进入备课室。②笔试、写教案、试讲用纸、教材和书写教案时用的笔由面试单位统一提供；考生不得携带除身份证、准考证外的任何物品进入考场；一经发现取消本次招聘资格。③考生教案由考务办密封编号后交评委评阅（考试结束后，教案成绩经复核后公示）。考生写教案结束后，由工作人员抽签确定试讲顺序号。试讲课题与写教案课题一致。④考生候考期间，不得离开写教案考场；考生试讲结束后，不得返回写教案考场，待公布确认试讲成绩后，方可离开。

笔试面试地点：余江县第四小学

笔试时间：2018年2月24日8:30-10:30（最迟于8:45入场，否则视为弃考）

面试时间：2018年2月24日14:30-17:00（接电话通知，最迟于14:45入场，否则视为弃考；保持手机畅通，后果考生自负）

其他：1．面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算；不计入该考生所在职位（面试小组）平均分基数。2．资格审查后，当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，考生面试成绩（折合成百分制）须达到70分且考试总成绩（折合成百分制）须达到60分，方能进入体检程序。

五、考试成绩

笔试成绩占40%，面试成绩占60%，折算成百分制。

根据考试总成绩从高分到低分按竞争性选拔岗位1:1的比例进入体检。若总成绩相同，则按面试成绩由高到低排序；若面试成绩相同，则按试讲成绩由高到低排序。

六、体检

体检标准按照《江西省教师资格体检办法（试行）》执行，体检工作实行责任追究制。体检费用由考生承担。

七、考核

考核对象为体检合格者。考核工作由招聘领导小组办公室组织实施，主要考核其资格条件。面试后，因考核不合格、体检前后自动放弃等各类原因而出现缺额，不再递补。

八、公示

考核合格人员名单在余江一中网站公示，公示时间为一周。

九、聘用和享受待遇

经公示无异议人员，由领导小组研究后，报县政府批准，于2018年3月办理拟聘手续；2018年8月办理正式聘用手续；聘用服务期限不少于五年；享受余江一中在职人员同等待遇。

十、联系及监督投诉电话

县教体局：0701—5888620

县人社局：0701—5881360

十一、本方案由县教育体育局、县人力资源和社会保障局负责解释。

                         2018年2月21日